针对您提出的“领导答应调动工作但迟迟无信”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及用人单位与劳动者之间的权利义务关系，以下是我的详细分析和建议：

1. 劳动合同变更的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。这意味着，如果领导口头答应调动工作，但并未与您签订书面的劳动合同变更协议，那么这种调动在法律上可能并不具有约束力。

2. 应对领导迟迟无信的情况：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行进一步的沟通，了解调动工作的具体进展和原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和期望，并询问领导是否遇到了什么困难或问题。
   • 书面确认：如果沟通无果，您可以考虑向领导提出书面确认的要求，即要求领导出具一份书面的调动通知或确认函，明确调动的时间、岗位、薪资等关键信息。这样，即使后续出现纠纷，您也有书面证据来维护自己的权益。
   • 咨询专业意见：如果领导仍然拒绝出具书面确认或调动工作迟迟无法落实，您可以考虑咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。

3. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果调动无法落实：如果最终调动工作无法落实，且您因此遭受了损失（如错失其他工作机会、薪资减少等），您可以考虑向用人单位提出赔偿要求。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
   • 如果用人单位存在违约行为：如果用人单位在调动工作过程中存在违约行为（如故意拖延、拒绝履行承诺等），您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任，并可能获得相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在整个过程中，您应当注意保留与调动工作相关的所有证据，包括口头承诺的录音、书面沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
   • 了解公司政策：在采取任何行动之前，您还应当了解公司的相关政策和规定，以确保自己的行动符合公司的要求，并避免因违反公司规定而遭受不必要的损失。

总结来说，面对领导答应调动工作但迟迟无信的情况，您应当首先与领导进行沟通并尝试获得书面确认；如果沟通无果或调动无法落实，您可以考虑咨询专业律师的意见并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。