针对您提出的“领导答应调岗但不接电话”的情况，建议分步骤处理，既要保留证据，也要通过合理沟通推动问题解决，必要时可依法维权。以下是具体分析：

1. 先固定证据，避免口头承诺无据可依

• 调岗属于劳动合同变更，根据《劳动合同法》第35条，需双方协商一致并书面确认。若领导仅口头答应，需尽快通过微信、邮件、短信等书面形式补确认（例如：“X总，您上周提到将我调至XX岗位，请问何时办理手续？”）。
• 若领导始终不回复，可整理此前沟通记录（如聊天记录、通话录音、证人证言等），证明双方已达成调岗合意。

2. 尝试多渠道沟通，明确领导态度

• 直接沟通：若电话不接，可尝试当面沟通（提前预约时间），或通过企业内部通讯工具（如钉钉、企业微信）留言，要求领导明确回复是否调岗、时间节点及原因。
• 书面催告：若仍无回应，可发送正式邮件或书面函件（留存送达凭证），内容需包含：
  • 调岗承诺的背景（时间、场合、承诺内容）；
  • 要求领导在X日内书面确认调岗安排；
  • 逾期未回复将视为拒绝调岗，保留进一步维权权利。

3. 根据领导态度，选择应对策略

• 若领导确认调岗但拖延手续：可要求公司出具书面调岗通知，明确岗位、薪资、报到时间等。若公司拒不出具，可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金。
• 若领导拒绝调岗：需区分拒绝原因：
  • 合理拒绝（如岗位已满编、您不符合新岗位资质）：此时调岗承诺可能因客观条件无法履行，您可要求公司恢复原岗位或协商其他解决方案。
  • 无理拒绝（如因个人恩怨、歧视等）：可向公司人力资源部门或工会投诉，或直接申请劳动仲裁，主张公司履行调岗承诺或赔偿损失。

4. 特殊情形：调岗是否合法合理？

• 即使领导答应调岗，也需审查调岗的合法性：
  • 程序合法：需协商一致并书面确认；
  • 内容合理：新岗位应与原岗位工作内容、薪资水平相当，且不具有侮辱性或惩罚性。
• 若调岗违法（如降薪、调至完全不相关岗位），您有权拒绝，并可要求公司按原合同履行义务。

5. 维权途径

• 协商：优先通过沟通解决问题，可邀请工会或同事协助调解。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为（如未书面变更合同、强制调岗等）。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张公司履行调岗承诺或赔偿损失（如工资差额、交通费等）。

最后提醒：处理过程中需保持冷静，避免与领导或公司发生直接冲突，所有沟通尽量留痕（书面、录音、视频等）。若对证据效力或法律程序有疑问，可随时向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权方案。