在拒绝调岗后，领导可能会采取的处理方式取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体内容、调岗的合理性以及你的拒绝理由等。以下是一些可能的情况及相应的法律分析：
领导尊重你的决定，维持原岗位：
- 如果调岗并非出于公司生产经营的合理需要，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显不利于你，且你能够提供合理的拒绝理由（如健康原因、家庭因素等），领导可能会尊重你的决定，维持你在原岗位的工作。
领导尝试与你协商，寻求解决方案：
- 领导可能会与你进行进一步的沟通，了解你拒绝调岗的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。例如，调整调岗方案、提供额外的补偿或福利等。
领导依据公司规章制度或劳动合同进行处理：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，且调岗是出于公司生产经营的合理需要，领导可能会依据这些规定或条款对你进行处理。这可能包括警告、扣减奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在处理时必须遵守相关法律法规，不能侵犯你的合法权益。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗不具有合理性，你有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。
领导可能采取法律手段：
- 如果双方无法达成一致，且公司认为调岗是必要的，领导可能会选择通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 应对建议：在这种情况下，建议你积极收集证据，证明调岗的不合理性以及你拒绝调岗的合法性。同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对法律纠纷。
在面对调岗问题时，你可以采取以下策略来保护自己的合法权益：
- 仔细审查调岗通知：了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，评估调岗的合理性。
- 与公司进行沟通：如果调岗不合理或你无法接受，可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求，并尝试通过协商找到解决方案。
- 保留相关证据：包括调岗通知、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司无法达成一致，或者公司采取了不合理的处理方式，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
总之，拒绝调岗后领导的处理方式因情况而异。在面对这种情况时，建议你保持冷静、理性应对，并积极采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。