如果你已经发出了拒绝调岗通知书，接下来应当遵循一系列步骤来确保你的权益得到妥善保护，并合理应对可能出现的后续情况。以下是我为你详细梳理的处理流程：

1. 确认拒绝调岗的正式性：

   • 确保你的拒绝调岗通知书已经以书面形式正式提交给公司，并明确表达了你拒绝调岗的意愿和理由。这是后续处理的基础。

2. 保留证据：

   • 妥善保存调岗通知书、你的拒绝回复以及与公司就此事进行沟通的所有记录和文件。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中至关重要。

3. 关注公司反馈：

   • 密切关注公司对你的拒绝调岗通知书的反馈。公司可能会进一步与你沟通，或者提出其他解决方案。确保你及时回应，并继续以书面形式记录所有沟通内容。

4. 准备应对可能的后果：

   • 了解并准备应对公司可能因你拒绝调岗而采取的措施，如解除劳动合同、调整薪资待遇等。如果你认为公司的行为违反了劳动法或你的合法权益，及时咨询专业律师（即我）以获取法律支持。

5. 保持冷静与专业：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业态度。避免与公司产生不必要的冲突，而是寻求通过合理、合法的方式解决问题。

6. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的调岗行为或后续处理措施违反了劳动法或你的合法权益，并且无法通过内部沟通解决，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，发出拒绝调岗通知书后，你需要密切关注公司的反馈，保留所有相关证据，并准备应对可能的后果。同时，保持冷静与专业态度，必要时考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。