公司拒绝调岗后不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
法律分析
劳动合同约定：
- 您与公司签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、工资待遇等基本条款。公司若需调岗，应与您协商一致，且不得因此降低您的工资。调岗后不发工资明显违反了劳动合同的约定，损害了您的合法权益。
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司调岗后不发工资的做法违背了这一法定的支付义务。
维权步骤
收集证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及工资待遇等。
- 工作证、考勤记录：证明您的员工身份及实际工作时间。
- 工资条或银行工资流水：反映您的工资发放情况，证明公司未支付工资的事实。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工资的讨论、承诺等内容，证明您已就工资问题与公司进行过沟通。
与公司协商：
- 直接沟通：与直属上级或人力资源部门友好沟通，明确要求公司按原工资标准或约定支付工资。
- 书面函件：若直接沟通无效，可发送催薪函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好发送记录。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带身份证、劳动合同及相关证据前往劳动监察部门。
- 填写投诉表格：详细阐述投诉事项，包括公司名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、联系电话，以及您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式等。
- 等待处理结果：劳动监察部门会调查核实，并在一定期限内反馈处理结果。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁受理与审理：参与庭审，陈述事实、出示证据，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。
- 仲裁裁决：如对裁决不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 起诉条件：若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：遵循诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，法院会依法进行审理并作出判决。
- 强制执行：法院判决后，如公司不执行，可申请强制执行。
总结与建议
在整个维权过程中，您应保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。同时，尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。如果公司在调岗时未与您协商一致或未按照约定支付工资，您完全有理由通过上述步骤来维护自己的权益。
特别提醒：在维权过程中，务必注意保留好所有相关证据，并按照法定程序进行操作。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。