员工有权就调岗后的薪资问题进行协商，若加薪要求被拒，可尝试通过沟通、协商或法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗与劳动合同变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗作为劳动合同变更的一种形式，应当遵循协商一致的原则。这意味着，公司在对员工进行调岗时，需要与员工就调岗后的岗位、职责、薪资等事项进行充分协商，并达成一致意见。

二. 员工要求加薪的合法性

1. 加薪的合理性：员工在面临调岗时，若新岗位的工作职责、技能要求、工作强度等发生显著变化，且这些变化合理地支持了涨薪要求，那么员工提出加薪是合理的。
2. 协商的必要性：员工在提出加薪要求时，应当与公司进行充分协商。公司应根据员工的表现、市场薪资水平、公司财务状况等因素，综合考虑是否同意加薪以及加薪的幅度。

三. 加薪要求被拒后的处理

1. 了解拒绝原因：首先，员工可以向公司了解拒绝加薪的具体原因，这有助于理解公司的立场和决策依据。可能的原因包括但不限于公司业绩、个人绩效、市场薪资水平、公司内部薪资结构等。

2. 沟通与协商：

   • 与直接上级沟通：员工可以与直接上级进行坦诚沟通，表达自己的诉求和理由，听取上级的意见和建议，争取达成共识。
   • 寻求内部解决：如果与直接上级沟通无果，员工可以寻求公司内部其他相关部门或人员的帮助，如人力资源部门等，进行更进一步的协商。

3. 收集证据与准备材料：在沟通与协商的过程中，员工应当注意收集相关证据和材料，以支持自己的诉求。这些证据和材料可能包括个人工作绩效证明、市场薪资调查报告、公司内部薪资制度文件等。

4. 法律途径：

   • 投诉举报：若公司拒绝加薪的行为涉嫌违法，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，寻求行政救济。
   • 劳动仲裁：在协商和行政救济无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁委员会将依法对劳动争议进行裁决。

我的观点：员工在面临公司调岗并要求加薪被拒的情况时，应当保持冷静和理性，通过合法途径寻求问题的解决。首先，尝试与公司进行充分沟通和协商，了解拒绝加薪的具体原因，并争取达成共识。若协商无果，可以考虑收集相关证据和材料，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。