公司要求调岗，员工不接受时，应首先与公司进行沟通协商；若协商无果，公司无权单方面强行调岗，员工可拒绝调岗并继续在原岗位工作。若公司因此辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。针对此问题，分析如下：

一. 协商是首要步骤

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，当公司提出调岗要求时，员工有权与公司进行协商，表达自己的意见和想法。

二. 公司无权单方面调岗

• 如果员工不同意调岗，公司不能单方面强行调岗。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，公司不能单方面改变员工的工作岗位。

三. 员工可拒绝调岗并继续在原岗位工作

• 在协商无果的情况下，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。此时，公司应尊重员工的选择，不能因此而对员工采取不利措施，如降低工资、减少福利等。

四. 公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同

• 如果公司因员工不接受调岗而将其辞退，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序和条件，否则将承担法律责任。

五. 员工有权要求赔偿

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据员工在公司工作的年限和月工资水平来确定。

我建议：在面对公司调岗要求时，员工应保持冷静，与公司进行积极沟通。如果协商无果，员工应坚守自己的合法权益，拒绝单方面调岗。若公司因此采取不利措施或违法解除劳动合同，员工应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。