公司拒绝支付工资，在员工拒绝调岗的情况下，是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从法律分析、维权步骤以及可能面临的法律后果等角度，为你详细解答这一问题。
法律分析
劳动合同约定：
- 劳动者与公司签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、工资待遇等基本条款。公司若需调岗，应与劳动者协商一致，且不得因此降低劳动者的工资。调岗后不发工资，明显违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司调岗后不发工资的做法，违背了这一法定的支付义务。
维权步骤
收集证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资待遇等。
- 工作证、考勤记录：证明员工身份及实际工作时间。
- 工资条或银行工资流水：反映工资发放情况，特别是调岗前后的工资变化。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工资的讨论、承诺等内容，证明公司未支付工资的事实。
与公司协商：
- 直接沟通：与直属上级或人力资源部门友好沟通，要求按原工资标准或约定支付工资。
- 书面函件：若直接沟通无效，可发送催薪函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好发送记录。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带身份证、劳动合同及相关证据前往劳动监察部门。
- 填写投诉表格：详细阐述投诉事项，包括调岗情况、未支付工资的时间段和金额等。
- 等待处理结果：劳动监察部门会调查核实，并在一定期限内反馈处理结果。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁受理与审理：参与庭审，陈述事实、出示证据，配合仲裁庭的调查和调解工作。
- 仲裁裁决：根据事实和法律规定作出裁决。如对裁决不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 遵循诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，积极参与庭审活动。
- 法院判决后，如公司不执行，可申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。
可能面临的法律后果
- 公司责任：如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 劳动者权益：通过合法维权，劳动者可以追回被拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金，以弥补因公司违法行为造成的损失。
在整个维权过程中，建议你保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。同时，尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。