当公司调岗你拒绝但公司又不辞退你时，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 与公司积极沟通协商

   • 了解调岗原因：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司调岗的具体原因和目的。这有助于你更好地理解公司的立场和需求，也为后续的沟通协商打下基础。
   • 表达个人立场：在沟通过程中，你要清晰、诚实地表达自己对调岗的看法和担忧，强调调岗可能带来的不利影响，如专业不匹配、生活影响等。同时，明确表示自己愿意在原岗位继续积极工作的态度。
   • 寻求共识：双方可以共同探讨是否有其他可行的方案来解决公司面临的问题，如通过培训提升技能、调整工作任务分配等，以避免不必要的调岗。

2. 查看劳动合同并收集证据

   • 核对合同条款：仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等方面的约定。如果公司的调岗行为违反了劳动合同的明确规定，则构成违约，你有权拒绝。
   • 收集证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如公司的调岗通知、双方的沟通记录（包括邮件、短信、聊天记录等）、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的劳动争议解决过程中可能会起到重要的作用。

3. 依据法律采取进一步措施

   • 拒绝不合理调岗：如果公司未经协商一致就单方面强行调岗，你有权拒绝不合理的调岗安排。此时，你继续在原岗位正常工作应视为履行劳动合同的行为，公司应当按照原劳动合同的约定向你支付工资等福利待遇。
   • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，且公司坚持不合理调岗或采取不当措施（如扣发工资、降低待遇等），你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要明确自己的诉求，如要求恢复原工作岗位、补发被克扣的工资等，并提供相应的证据支持自己的主张。
   • 考虑解除劳动合同：如果公司行为已严重损害你的权益，且你认为继续留在公司已无意义，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期内则提前三日通知），并要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 寻求法律援助与投诉举报

   • 咨询法律意见：在整个过程中，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律援助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
   • 投诉举报：如果公司拒绝支付经济补偿或采取其他不当措施，你可以向当地劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：面对公司未经同意调岗且又不辞退的情况，你应保持冷静和理性，通过沟通协商、收集证据、法律途径维权等步骤来合理、合法地维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，并依据法律规定采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。