公司调离岗位又不辞退你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性：

   • 公司合法调岗的情形：根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗需要基于合理的生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面应当相当或更好，同时不得具有侮辱性或惩罚性。如果公司调岗符合这些条件，且你已经签字确认，那么调岗可能是合法的。
   • 公司非法调岗的情形：如果公司调岗没有合理的生产经营需要，或者调岗后的岗位与原岗位差异显著，降低了你的薪酬待遇或劳动条件，甚至具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗可能是非法的。

2. 应对非法调岗的策略：

   • 拒绝非法调岗：如果你认为公司的调岗是非法的，你有权拒绝。在拒绝时，建议以书面形式向公司表达你的异议，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 与公司协商：在拒绝调岗后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出留在原岗位工作，或者要求公司提供一个与原岗位相当的新岗位。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的调岗是非法的，并要求公司恢复你的原岗位或给予相应的赔偿。

3. 关于辞退的注意事项：

   • 公司不得违法辞退：即使你拒绝了公司的非法调岗，公司也不得以此为由违法辞退你。如果公司违法辞退你，你需要收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司违法辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好所有与公司沟通、协商的证据，以及公司调岗、辞退的相关通知和文件。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 咨询专业律师：如果你对公司的调岗或辞退行为存在疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：面对公司调离岗位又不辞退的情况，你应首先明确调岗的合法性，然后根据实际情况采取相应的应对策略。如果公司的调岗是非法的，你有权拒绝并寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师将是你维护自己合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。