结论前置：公司要求暂时调岗后又不调回原岗位，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
- 从劳动合同角度
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，公司未经劳动者同意单方面改变工作岗位且不调回，属于违反劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定，将其调回原岗位。如果公司拒绝，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 从调岗合理性角度
- 如果公司调岗具有一定的合理性，例如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，但之后又不调回原岗位，需要进一步分析具体情况。若公司能证明调岗是基于合理的生产经营调整，且新岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面相当，劳动者有义务配合公司的调岗安排。但如果公司无法证明调岗的合理性，或者新岗位与原岗位存在较大差异，对劳动者明显不利，劳动者可以拒绝公司的调岗要求，并要求调回原岗位。若公司坚持不调回，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正。
- 从公司规章制度角度
- 有些公司会在规章制度中对调岗作出规定。如果公司的规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者公示，且调岗规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一定范围内有权根据规章制度进行调岗。然而，即使有规章制度作为依据，公司也不能随意不调回原岗位。如果调岗超出了规章制度规定的合理范围，或者公司没有按照规章制度规定的程序进行调岗，劳动者仍然可以维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以先与公司协商，要求公司按照规章制度的规定处理调岗事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
建议：劳动者在遇到公司要求暂时调岗后又不调回原岗位的情况时，首先要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。然后，尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。