针对您提出的“用调岗位不去辞退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、审查调岗的合理性与合法性

首先，您需要仔细审查公司调岗的合理性与合法性。调岗应当基于合理的经营需要，并且新岗位应与您的技能、经验相匹配。如果调岗导致工作地点大幅变更且未提供必要交通补贴，或者新岗位对您的技能要求与原岗位差异过大，这种调岗可能不具备合法性。

二、查看辞退程序是否合规

其次，您需要确认公司辞退您的程序是否合规。根据劳动法规定，公司辞退员工需遵循法定程序，如提前通知您，说明辞退原因，并听取您的陈述和申辩。如果公司未履行这些程序，辞退行为可能违法。

三、主张权益的途径

1. 与公司协商：

   • 如果您认为调岗不合理或辞退程序违法，您可以先尝试与公司协商，要求恢复原岗位或获得合理补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

四、收集证据的重要性

在维护自身权益的过程中，收集相关证据至关重要。您应保留劳动合同、工资条、工作证、沟通记录、辞退通知等文件，这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用。

五、案例参考

以胡某某的案例为例，他因拒绝不合理调岗而被公司辞退。最终，法院判决公司应支付胡某某经济补偿金，因为公司未能证明调岗的必要性和合理性，且未与胡某某就新岗位待遇进行协商。

六、建议与总结

• 书面提出拒绝：如果遇到不合理调岗，建议您书面提出拒绝，并积极与公司沟通。
• 避免旷工对抗：不宜采取旷工的方式对抗公司，这可能影响您的权益主张。
• 及时维权：如公司坚持不合理调岗并辞退您，您应及时通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

综上所述，面对公司不合理调岗并辞退的情况，您应首先审查调岗的合理性与合法性，查看辞退程序是否合规，然后通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径主张自身权益。同时，收集相关证据并参考类似案例将有助于您更好地维护自身权益。