劳动者因不胜任工作被调岗后拒绝前往并被辞退，是否有赔偿金，主要取决于调岗的合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：
调岗合法合理的情况：
- 用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，但需基于合理性和合法性，并与员工协商（法律未强制要求必须达成一致）。
- 若劳动者不能胜任原岗位，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前通知或支付代通知金的情况下，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，若调岗行为合法合理，新岗位与劳动者能力相匹配，劳动条件和薪资待遇等没有明显降低，且调岗程序符合法律和公司规章制度，劳动者无正当理由拒绝调岗并因此被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
调岗不合法不合理的情况：
- 如果调岗行为是为了变相逼迫劳动者离职、新岗位与原岗位工作内容差异巨大且劳动者无法胜任、或大幅降低薪资待遇等，这种调岗是不合法的。
- 劳动者有权拒绝这种不合理调岗。若因此被辞退，用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动者因不胜任工作被调岗后拒绝前往并被辞退是否有赔偿金，关键在于调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，劳动者拒绝则无赔偿金；若调岗不合法不合理，劳动者则有权要求赔偿金。因此，在面临此类情况时，劳动者应仔细评估调岗的合理性，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。