被迫调岗且不胜任工作又不被辞退，这种行为通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，其中明确规定了工作岗位、工作内容等关键条款。
   • 用人单位若未经劳动者同意擅自调岗，尤其是为了逼迫劳动者主动离职而进行的故意调岗，直接违反了劳动合同的约定，构成违约行为。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法的调岗应基于合理的经营需要，如部门整合、业务调整或员工不能胜任原岗位等，并应与劳动者协商一致。
   • 调岗后的工作岗位应与原岗位具有合理性、关联性，且不应降低劳动者的工资待遇、工作环境或劳动强度等。
   • 若调岗不具备合理性，或导致劳动者权益受损，如工作环境恶化、劳动强度大幅增加等，则构成非法调岗。

3. 不胜任工作的处理：

   • 用人单位应有清晰、合理、明确的岗位职责和绩效考核标准，以证明员工确实不能胜任工作。
   • 若员工不胜任工作，用人单位应首先进行调岗或培训，并确保调岗的合理性和培训的有效性。
   • 在员工经过调岗或培训后仍不胜任工作的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知工会（如有），并向员工说明辞退理由和依据，同时按照法律规定支付经济补偿。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位违反法律规定进行调岗或辞退员工，员工有权拒绝不合理的调岗，并要求恢复原岗位或按照法律规定解除劳动合同并获得相应补偿。
   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担法律责任。
   • 若仲裁结果不满，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，被迫调岗且不胜任工作又不被辞退的行为通常是不合法的。用人单位应遵守法律规定，合理调岗并妥善处理员工不胜任工作的情况。员工在面对此类情况时，也应了解自己的权益和维权途径，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。