结论：公司以辞退为威胁不给予补偿而进行调岗的行为，通常是不合法的。员工有权拒绝不合理调岗，并可以依法主张自己的权益。
详细分析：
调岗的合法性条件：
- 公司调岗必须基于合理的经营需要，如部门整合、业务调整或员工不能胜任原岗位等，且这些理由应当客观存在，与公司的发展紧密相关。
- 调岗应当与员工协商一致，并采用书面形式确认，以确保双方权益得到明确保障。
- 调岗后的工作岗位应与原岗位具有合理性、关联性，且不应降低劳动者的工资待遇、工作环境或劳动强度等，以避免对劳动者造成实质性不利影响。
公司行为的违法性：
- 若公司在没有合法合理理由的情况下，擅自改变员工的工作岗位，尤其是为了逼迫员工主动离职而进行的故意调岗，属于恶意调岗，是违法的。
- 如果调岗导致劳动者的工作环境恶化、劳动强度大幅增加或工资待遇明显降低等，同样构成非法调岗。
- 公司以辞退为威胁不给予补偿而进行调岗，更是直接违反了劳动法的相关规定，严重损害了员工的合法权益。
员工的应对策略：
- 明确拒绝：员工有权拒绝不合理的调岗安排，并继续在原岗位上履行工作职责。
- 固定证据：员工应及时收集相关证据，如调岗通知书、工资条变化记录、工作记录等，以备后续维权之需。
- 协商沟通：在采取法律措施之前，员工可以尝试与公司进行协商沟通，表达自己的合理诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律救济：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复原岗位或按照法律规定解除劳动合同并获得相应补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位因非法调岗等行为解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金；若构成违法解除或终止劳动合同，则还需支付赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果仲裁机构或法院认定公司的调岗行为违法，员工可以要求公司恢复原岗位或按照法律规定获得经济补偿金或赔偿金。
- 公司还可能因违法用工行为受到劳动行政部门的处罚。
举例说明：
- 假设某公司因经营不善，试图通过调岗降薪的方式逼迫员工主动离职，以避免支付经济补偿金。员工拒绝调岗后，公司以辞退为威胁。在这种情况下，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 员工在面对公司的不合理调岗时，应保持冷静，及时收集证据，并明确表达自己的拒绝态度。
- 员工可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。
总之，公司以辞退为威胁不给予补偿而进行调岗的行为是不合法的。员工应坚决维护自己的权益，通过法律途径主张自己的权利。