公司辞退不成又反悔调岗，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司辞退行为的合法性：

   • 若公司辞退员工的理由不符合《劳动合同法》规定的情形，如没有合法的辞退理由、未提前通知或未支付经济补偿金等，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。

2. 公司调岗行为的合法性：

   • 调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。若公司未经员工同意单方面调岗，且调岗不符合劳动合同约定或公司规章制度，或者调岗不具有合理性（如大幅降低薪资、改变工作地点等），则员工有权拒绝调岗。
   • 若公司强行调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

3. 综合判断：

   • 若公司辞退不成又反悔调岗，且调岗行为不符合法律规定或劳动合同约定，员工可以依法维护自己的权益。具体来说，员工可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务；若公司坚持调岗或采取其他不当措施，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 员工在遭遇此类情况时，应首先保留好公司辞退及调岗的相关证据，如通知、邮件等，以便在维权时使用。
   • 若需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律解答和建议。

综上所述，公司辞退不成又反悔调岗的合法性需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的法律措施来维护自己的权益。