结论前置：公司口头辞退后又反悔让调岗上班是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性、重新安排调岗的程序以及劳动者的选择。以下从不同角度进行分析：
一、辞退的合法性
法定程序与形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同应当遵循法定程序和形式，通常应以书面形式通知劳动者本人。因此，单纯的口头辞退在法律上通常被视为无效，不具有正式辞退的法律效力。若公司仅口头辞退，未出具书面通知，该辞退行为在法律上可能不被认可。
法定事由：
- 用人单位辞退员工需具备法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若公司无正当理由或不符合法定解除情形而口头辞退员工，该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司反悔让调岗上班，劳动者有权拒绝，并可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、重新安排调岗的合法性
前提条件：
- 若劳动者未被合法辞退，或双方未解除劳动合同，公司重新安排调岗上班并不违法。但调岗应合理，且不得降低劳动者的工资待遇或工作条件。若调岗不合理，如岗位与劳动者专业技能不符、工作地点变更导致劳动者生活困难等，劳动者有权拒绝。
程序要求：
- 公司在安排调岗时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司单方面安排调岗，未与劳动者协商，劳动者有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
三、劳动者的选择与权益保障
劳动者选择权：
- 当公司口头辞退后又通知劳动者调岗上班时，劳动者有权自行决定是否接受。这是劳动者的基本权利，不受公司单方面意志的约束。
权益保障：
- 如果劳动者接受调岗上班，双方应继续履行劳动合同，公司需正常支付工资及福利待遇，且不得再以同一理由辞退或进行不合理的调岗。
- 如果劳动者不接受调岗上班，且认为辞退行为损害了自身权益（如造成找新工作的经济损失），可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般按经济补偿标准的二倍计算，具体依工作年限确定。例如，若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资的二倍，即30000元。
信赖利益与经济损失：
- 如果公司的口头辞退行为破坏了员工的信赖利益，给员工的生活和职业发展带来困扰，或者造成了经济损失，公司应承担相应的赔偿责任。劳动者可收集相关证据（如录音、聊天记录等），通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
公司建议：
- 应明确辞退的法定事由和程序，避免随意辞退员工。
- 在安排调岗时，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 若因辞退或调岗行为给员工造成损失，应积极协商赔偿事宜，以避免法律纠纷。
劳动者建议：
- 在面对口头辞退时，应保持冷静，了解自己的权益和义务。
- 如果认为自身权益受到侵害，应及时保留证据（如录音、聊天记录等），并寻求法律途径维护自己的权益。
- 在决定是否接受调岗时，应充分考虑自己的实际情况和权益保障情况。若调岗不合理或损害自身权益，有权拒绝并要求公司支付经济补偿或赔偿金。
总结：公司口头辞退后又反悔让调岗上班是否违法，需根据具体情况判断。无论是公司还是劳动者，都应充分了解相关法律法规和自身权益义务，以避免不必要的法律纠纷。若您在此方面遇到问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。