口头通知调岗，员工被迫离职是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果未经员工同意，公司单方面调岗可能是违法的，尤其是当调岗涉及到劳动合同的重大变更时，如工作地点、工作内容、薪资待遇等。
- 如果公司调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，同时提前告知了劳动者并给予了适当的补偿（尽管法律未明确规定必须补偿，但实践中这有助于减少纠纷），那么这种调岗可能是合法的。但口头通知往往不足以证明这一点，书面形式更为稳妥。
员工被迫离职的合法性：
- 如果员工因为公司违法的调岗行为而被迫离职，这可能构成公司违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果员工是因为自身原因不能胜任原工作而进行的调岗，且拒绝调岗后被迫离职，那么这种情况下员工可能无法获得赔偿。因为用人单位在劳动者不能胜任工作时，有权进行培训或者调整工作岗位。
口头通知的效力：
- 口头通知调岗在法律上可能缺乏足够的效力。因为变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。口头通知往往难以证明调岗的具体内容和双方的协商过程，容易引发纠纷。
建议：
- 对于员工而言，如果公司口头通知调岗且你认为不合法或不合理，应要求公司出具书面调岗通知，并明确调岗的原因、内容、薪资待遇等。如果公司拒绝出具书面通知或调岗条件不合理，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，应尽量避免口头通知调岗，而是采用书面形式与员工进行协商和确认。同时，应确保调岗的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。
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