劳务派遣员工突然被通知调岗，如果未经合法程序和正当理由，通常可能被视为违法行为。具体分析如下：

在劳务派遣关系中，劳务派遣机构作为用人单位，在调整员工岗位时，必须遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。这主要包括以下几个方面：

1. 调岗须有正当理由：劳务派遣机构不能无故或随意调岗，必须有明确的业务需要或合理的经营理由，如生产经营需求、岗位优化等。

2. 调岗需符合劳动合同约定：劳动合同是劳务派遣员工与劳务派遣机构之间权利义务的重要依据。调岗行为应当符合劳动合同中关于岗位、工作内容、工作地点等条款的约定。

3. 调岗需经过协商程序：在调岗前，劳务派遣机构应当与员工进行充分沟通，听取员工的意见，并尽量达成一致。如果员工对调岗有异议，劳务派遣机构应当考虑员工的合理诉求，并寻求妥善解决方案。

如果劳务派遣员工认为调岗行为违法，可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与劳务派遣机构协商：首先尝试与劳务派遣机构进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对劳务派遣机构的调岗行为进行查处。

• 提起劳动仲裁或诉讼：如果员工认为自己的权益受到严重侵害，还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工突然被通知调岗，如果未经合法程序和正当理由，可能构成对员工权益的侵害，员工可以依法采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。