结论前置：
- 若调岗具有合理性且程序合法，则不违法；
- 若调岗缺乏合理性或程序违法，则可能构成违法。
详细分析：
在劳动法领域，调岗是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。针对您提出的“请假回来上班被通知调岗位是否违法”的问题，我们需要从多个角度进行深入分析。
一、调岗的合法性基础
首先，我们要明确的是，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，是有权对劳动者进行调岗的。这种调岗通常基于生产经营的需要、劳动者工作能力的变化或是劳动合同中的相关约定。
二、调岗的合理性判断
生产经营需要：
- 如果用人单位因生产经营需要，如部门调整、业务转型等，确实需要对劳动者进行调岗，并且这种调岗是合理且必要的，那么通常不构成违法。
- 但用人单位需要提供充分的证据证明调岗的合理性，如调整后的岗位与劳动者原岗位的工作内容、技能要求相近，或者调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等未发生显著不利变化。
劳动者工作能力变化：
- 如果劳动者因请假等原因导致工作能力发生变化，无法胜任原岗位工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权对劳动者进行调岗。
- 然而，这种调岗也必须是合理的，不能随意将劳动者调至与其能力完全不匹配的岗位。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，并且这种调岗符合劳动合同的约定，那么通常也不构成违法。
三、调岗的程序合法性
除了调岗的合理性外，调岗的程序也必须合法。用人单位在调岗前，应当与劳动者进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取劳动者的意见。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应当进行协商，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，用人单位也不能单方面强行调岗，否则可能构成违法。
四、违法调岗的法律后果
如果用人单位的调岗行为缺乏合理性或程序违法，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议与行动指南：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的岗位安排和工资待遇等。
- 查看劳动合同：其次，您可以查看自己的劳动合同，看其中是否有关于调岗的约定。
- 寻求法律帮助：如果您认为用人单位的调岗行为违法，或者您对调岗有异议但无法与用人单位达成一致意见，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，请假回来上班被通知调岗位是否违法，取决于调岗的合理性和程序合法性。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。