关于您提出的“放假回来调岗是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细分析的内容：
首先，调岗是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规以及劳动合同中的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规，用人单位在调岗时应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果双方能够就调岗后的工作岗位、工资待遇、岗位职责等权利义务达成书面协议，那么这样的调岗就是合法的。
其次，如果劳动者不同意调岗，用人单位需要重点审查调岗的合法性、必要性和合理性。这包括但不限于：
劳动合同或规章制度：检查劳动合同或用人单位的规章制度中是否有关于调岗权限和调岗流程的规定。如果有，用人单位需要按照这些规定来执行。
工作内容与胜任能力：评估调岗前后的工作内容，判断劳动者是否能够胜任调岗后的岗位。如果劳动者无法胜任，用人单位可能需要提供培训或考虑其他调整方式。
职务地位与收入水平：比较调岗前后的职务地位和收入水平是否相当。如果调岗导致劳动者的职务地位显著降低或收入水平大幅下降，那么这样的调岗可能缺乏合理性。
调岗原因：调岗是否基于劳动者不能胜任工作或其他合理原因。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。
此外，我还想引用一个实际案例来进一步说明。在某科技公司中，由于市场变化和内部管理优化的需要，公司对中层干部进行了整体调整，包括岗位和薪资的变动。然而，这种调整是针对全员的，并非针对个别劳动者，且调整后的岗位级别未降，薪资波动也符合公司全员绩效奖金考核的变化。在这种情况下，法院认为公司的调岗是合理的，并未侵害劳动者的合法权益。
综上所述，放假回来调岗是否合法，取决于调岗是否遵循了相关法律法规、劳动合同中的约定以及调岗的合法性、必要性和合理性。如果您对调岗有异议，建议您先与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。