休病假后被公司调岗，若未经员工同意，则是不合法的。下面我将对此进行详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这表明，调岗作为劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式。
具体情况分析
员工休病假期间：员工在休病假期间，其工作岗位和劳动条件应得到保障，用人单位不能随意变更。若公司在未经员工同意的情况下，单方面安排调岗，这种行为原则上是无效的。
员工休病假返岗后：员工休病假结束返岗时，若发现岗位被代替，公司不能直接以此为由单方面调岗。若公司欲进行调岗，必须与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、目的以及调岗后的岗位职责和薪资待遇等关键信息。只有在双方达成一致意见后，公司才能与员工签订书面的劳动合同变更协议。
特殊情况：若员工因身体原因无法继续胜任原岗位工作，且公司经过评估认为调岗是合理的，那么在双方协商一致的基础上，调岗行为是合法的。然而，如果公司调岗的目的不是为了生产经营需要，而是出于打击报复员工等不正当目的，或者调岗内容与员工能力不匹配、降低员工待遇等，这些情况都可能构成违法调岗。
员工权益保护
如果公司未经协商一致单方面调岗，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，休病假后被公司调岗是否合法，关键在于公司是否遵守了劳动合同法的相关规定，是否与员工进行了充分的协商并达成一致意见。若公司未经协商一致单方面调岗，员工有权拒绝并依法维权。