病假期间单位调岗是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果病假期间双方就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，该调岗行为是合法的。
法定情形下的调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权为其另行安排工作。若劳动者仍不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在此之前，用人单位的调岗行为，若新岗位与原岗位具有关联性或合理性，并考虑了劳动者的身体条件和能力，可能是合法的。
不合法调岗的情形
未协商一致且无正当理由：
- 如果用人单位未经劳动者同意，仅以病假为由擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，这种调岗是不合法的。
恶意调岗或报复性调岗：
- 如果用人单位以调岗为名，实际降低劳动者工资待遇或出于报复心理进行调岗，这种调岗行为同样是不合法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如将孕妇调至不适合其工作的岗位，或者调岗过程中存在歧视等，这种调岗也是不合法的。
员工权益保护
- 如员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间单位调岗的合法性需根据具体情况判断，关键在于调岗行为是否遵循了法律规定和双方协商一致的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。