病假期间被调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果调岗是基于合理的医疗建议和用人单位的生产经营需要，且未降低劳动者的工资待遇，通常不构成违法

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，但必须遵循合法、合理、公平的原则。在劳动者病假期间，如果调岗是基于医疗机构的建议，比如劳动者因病无法胜任原岗位工作，且新岗位与劳动者的身体状况相适应，同时用人单位也提供了必要的劳动保护和劳动条件，那么这种调岗是合法的。
   • 实际案例：假设某员工因长期伏案工作导致颈椎病，医生建议其避免长时间保持同一姿势。此时，用人单位将其从办公室文员岗位调至资料整理岗位，该岗位允许员工在整理资料时适当活动身体，且工资待遇未发生变化。这种情况下，调岗是合理的，不构成违法。

2. 如果调岗是恶意的，如为了逼迫劳动者离职而故意调岗至不合理岗位，或者调岗后降低了劳动者的工资待遇，则构成违法

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，且调岗不具有合理性，或者调岗后降低了劳动者的工资待遇，那么这种调岗就是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 实际案例：假设某员工因病请假，用人单位在其病假期间未经协商，单方面将其从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低。这种情况下，调岗显然是恶意的，旨在逼迫劳动者离职，构成违法。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇。

法律建议：

• 如果您在病假期间被调岗，首先应与用人单位沟通，了解调岗的原因和目的。如果调岗是合理的，且您能够胜任新岗位，那么可以接受调岗。
• 如果调岗不合理，或者调岗后工资待遇降低，您可以拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
• 如果用人单位坚持违法调岗，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法调岗，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
• 如果劳动者因违法调岗而离职，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者的工龄和工资水平等因素确定。

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