生病期间公司给你调动岗位是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法调岗的情形
协商一致调岗：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司因经营需要或员工病情恢复需要调整岗位，且与员工充分协商并达成一致，同时保持原薪资不变、劳动条件无损，这种调岗是合法的。
因病不能胜任原工作的合理调岗：
- 若员工因病不能胜任原工作，用人单位在合理范围内调岗，且新岗位的劳动强度、工资待遇和原岗位相当，同时有充分证据证明调岗的合理性与必要性，那么这种调岗也可能被视为合法。例如，员工因长期患病无法从事原高强度工作，公司将其调至相对轻松且薪资不变的岗位，以照顾其身体状况。
违法调岗的情形
未经协商擅自调岗：
- 若公司未经与员工协商一致，擅自单方面变更劳动合同，包括工作岗位，这种行为可能违反《劳动合同法》的相关规定，构成违法调岗。例如，公司未与员工沟通，直接将其从技术岗位调至销售岗位，且未说明调岗原因和依据。
不合理调岗：
- 若调岗违背合理原则，如大幅降薪、过度增加工作量、更改工作性质或未经员工同意强制实施，便可能被判定为违法。例如，员工生病期间，公司将其调至劳动强度更大且工资待遇降低的岗位，这种调岗显然不合理，违反了相关法律规定。
员工应对策略
- 与公司协商：员工在遇到生病期间被调岗的情况时，可先尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理违法调岗行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司的违法调岗行为。
生病期间公司给你调动岗位是否违法，取决于调岗是否经过协商一致、是否合理以及是否符合相关法律法规的规定。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和应对策略，必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。