生病后回岗调整岗位是否违法，需分情况讨论：

1. 若未经协商擅自调岗，可能违法

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。若员工生病后，单位未与其协商便直接调岗，属于单方面变更劳动合同，可能构成违法。例如，公司未与员工沟通便将其从技术岗调至销售岗，且未说明调岗理由，这种行为通常会被认定为违法。

2. 若因病不能胜任原工作，合理调岗可能合法

若员工因病无法胜任原工作，用人单位可在合理范围内调整岗位，但需满足以下条件：

• 新岗位劳动强度与原岗位相当：例如，员工原为办公室文员，因颈椎病无法长时间伏案工作，单位将其调至档案管理岗（需偶尔整理文件，但无需长时间低头），这种调岗可能被认定为合理。
• 工资待遇与原岗位基本一致：若新岗位薪资明显低于原岗位（如降薪20%以上），可能被认定为不合理。
• 有证据证明调岗的合理性与必要性：单位需提供医疗证明、岗位能力评估等证据，证明调岗是出于员工健康考虑或工作需要。

3. 若调岗违背合理原则，可能违法

以下情形可能被认定为违法调岗：

• 大幅降薪：如原岗位月薪8000元，新岗位月薪降至5000元。
• 过度增加工作量：如原岗位每日工作6小时，新岗位需每日工作10小时。
• 更改工作性质：如原岗位为技术岗，新岗位为体力劳动岗。
• 未经员工同意强制实施：如单位未与员工协商便直接调岗，并威胁“不同意就辞退”。

4. 员工如何维权？

• 协商：先与单位沟通，说明调岗不合理的原因（如新岗位不适合身体状况、薪资过低等），要求恢复原岗位或协商其他解决方案。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求单位纠正违法行为。
• 仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿损失。

5. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
• 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条仅适用于单位解除劳动合同的情形，调岗仍需协商一致。

总结：生病后回岗调整岗位是否违法，关键看是否协商一致、调岗是否合理。若单位未经协商擅自调岗，或调岗违背合理原则（如大幅降薪、增加工作量），则可能违法。员工可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体问题，可直接向我咨询。