医院强行调岗导致休病假是否违法，需根据具体情况分析。
首先，我们要明确的是，医院作为用人单位，有权根据经营需要和员工的能力、表现进行岗位调整。但是，这种调岗必须遵循法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。
若调岗合法且合理：医院在调岗时，如果遵循了相关法律法规，如提前与员工沟通、征得了员工的同意或按照劳动合同中的约定进行调岗，并且调岗后的工作条件和待遇不低于原岗位，那么这种调岗是合法且合理的。员工因不适应新岗位而休病假，医院通常不承担违法责任。
若调岗违法或不合理：如果医院未经员工同意或未按照劳动合同约定擅自调岗，或者调岗后的工作条件和待遇明显低于原岗位，这种调岗就可能构成违法或不合理。在这种情况下，如果员工因调岗导致身体不适而休病假，医院可能需要承担相应的法律责任。
进一步分析，员工休病假本身是其合法权益，只要符合病假条件，员工就有权休病假。医院不能因为员工休病假而对其采取不利措施，如扣发工资、降低待遇或解除劳动合同等。如果医院因员工休病假而对其采取不利措施，同样可能构成违法。
综上所述，医院强行调岗导致休病假是否违法，关键在于调岗行为本身是否合法且合理。如果调岗合法且合理，医院通常不承担违法责任；如果调岗违法或不合理，且因此导致员工休病假，医院可能需要承担相应的法律责任。
因此，建议员工在面对医院强行调岗时，首先要了解调岗的合法性和合理性，如有异议应及时与医院沟通并保留相关证据。如果认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。