因生病被调岗是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了因员工生病可以调岗的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工生病时进行调岗，通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，用人单位则不能随意调岗，否则可能构成违约。

2. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得随意调岗降薪。如果用人单位在医疗期内未经员工同意擅自调岗，可能构成违法。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，且员工不在医疗期内，用人单位调岗也需具备合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容与员工原岗位相关、调岗后的薪资水平与原岗位相当、调岗不会对员工造成重大不利影响等。
   • 如果用人单位的调岗行为明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅下降，那么这种调岗行为可能构成违法。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 用人单位在调岗时，还需遵守相关法律法规的强制性规定，如不得因员工生病而歧视性调岗、不得违反女职工特殊保护规定等。
   • 如果用人单位的调岗行为违反了这些强制性规定，那么该调岗行为必然违法。

法律建议：

• 如果您因生病被调岗，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并了解自己的医疗期情况。
• 如果认为调岗行为不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 对于员工而言，如果因调岗导致权益受损，可以通过法律途径寻求救济。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。