生病单位不给调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工生病后无法从事原工作，且单位有合适岗位可调：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为员工调整至合适的岗位，以适应其身体状况。
   • 分析：如果员工因生病无法继续从事原工作，且单位内有其他适合员工身体状况的岗位，单位拒绝调岗则可能构成违法。因为单位有责任根据员工的实际情况，合理安排工作岗位，保障员工的劳动权益。

2. 若员工生病后无法从事原工作，且单位无合适岗位可调：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工在医疗期满后既不能从事原工作，单位也无其他合适岗位可调，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应尽力为员工寻找合适的岗位或提供必要的帮助。
   • 分析：在这种情况下，如果单位确实没有合适的岗位可调，且已经尽力为员工寻找其他工作机会或提供帮助，那么单位拒绝调岗可能不构成违法。但单位需确保在解除劳动合同前，已经履行了相应的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 若员工生病但并未影响原工作能力：

   • 分析：如果员工虽然生病，但并未影响其从事原工作的能力，那么单位无权强制要求员工调岗。员工有权继续在原岗位工作，单位也应尊重员工的这一选择。

法律建议与后续行动：

• 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，说明自己的身体状况和调岗需求，争取单位的理解和支持。
• 收集证据：如果单位拒绝调岗且理由不充分，员工应收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明自己的调岗需求是合理的。
• 寻求法律救济：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。

可能面临的法律后果：

• 若单位违法拒绝调岗：单位可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任，同时还会损害单位声誉和员工关系。
• 若员工滥用调岗权利：如果员工以生病为由滥用调岗权利，单位有权依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款等。

总结：生病单位不给调岗是否合法，需根据员工的实际情况、单位的岗位情况以及相关法律法规进行综合判断。如果员工认为单位的做法违法，建议及时收集证据并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。