公司因员工生病要求调岗降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗降薪具有合理性且符合法定程序，则合法
   根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，公司可与其协商调岗。若调岗后的薪资与新岗位的市场水平、劳动强度、技能要求相匹配，且公司能证明调岗的必要性（如医疗证明、岗位评估报告等），则属于合法行为。
   关键点：需满足“医疗期满”“不能从事原工作”“协商一致”三个条件，且薪资调整需与岗位变动直接相关。

2. 若调岗降薪缺乏合理性或违反法定程序，则违法

   • 未协商一致：公司单方面强制调岗降薪，即使员工生病，也违反《劳动合同法》第三十五条（变更合同需双方协商一致）。
     
   • 恶意降薪：调岗后薪资明显低于原岗位或同岗位水平，且无合理依据（如以“照顾员工”为由大幅降薪）。
     
   • 未保障医疗期权益：员工仍在法定医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月），公司无权调岗降薪，否则构成违法解除或克扣工资。
     关键点：员工可要求公司恢复原岗位薪资，或以“未提供劳动条件”“未足额支付工资”为由解除合同并主张经济补偿。

建议行动步骤：

1. 核查医疗期：确认是否已超过法定医疗期（可凭医院证明计算）。
   
2. 固定证据：保存调岗通知、薪资单、劳动合同、医疗记录等材料。
   
3. 协商或投诉：
   
   • 优先与公司协商，要求书面说明调岗降薪理由；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
4. 主张权益：若公司违法，可要求补发工资、恢复岗位，或主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。

如有进一步细节（如医疗期时长、调岗合理性等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。