生病后厂里换岗降薪一般是不合法的，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定换岗降薪，是违反法律规定的。
可能的合法情形
- 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就换岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种换岗降薪是合法的。
- 劳动者医疗期满后不能从事原工作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期满后，如果因身体原因不能从事原工作，用人单位可以与其协商调整工作岗位。但调整后的岗位薪酬应与原岗位相当或合理，不能随意降薪。如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
非法情形的后果
如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定换岗降薪，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪酬，或者支付相应的经济补偿。
实际建议
- 保留证据：劳动者在面临换岗降薪时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、换岗降薪通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对换岗降薪有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
总结来说，生病后厂里换岗降薪是否合法，取决于是否经过劳动者同意以及是否符合相关法律法规的规定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。