工伤后换岗降薪一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
平等就业与同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且实行同工同酬。
工伤待遇保障：
- 工伤职工在工伤期间享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇是法律对工伤职工的特殊保护，用人单位不得随意剥夺或降低。
二、换岗降薪的合法性分析
未经协商一致：
- 如果用人单位在工伤职工未同意的情况下，单方面决定换岗降薪，这通常是不合法的。因为换岗降薪涉及到劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面协议。
基于合理理由的换岗：
- 如果用人单位能够证明换岗是基于工伤职工的身体状况、工作能力等合理理由，并且换岗后的工资水平不低于原工资水平（或符合当地最低工资标准），且已经与工伤职工协商一致，那么这种换岗可能是合法的。但降薪部分仍然需要谨慎处理，因为降薪可能直接影响到工伤职工的生活水平。
违反法律规定的换岗降薪：
- 如果用人单位以工伤为由，故意降低工伤职工的工资水平或将其调至低薪岗位，且没有合理的理由和协商过程，那么这种行为是违法的。工伤职工有权要求用人单位恢复原工资水平或提供合理的补偿。
三、工伤职工的权益保护
与用人单位协商：
- 工伤职工可以首先与用人单位进行沟通协商，了解换岗降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求行政部门介入处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果工伤职工的权益受到严重侵害，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，工伤职工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 工伤职工在遭遇换岗降薪时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、换岗通知、协商记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
及时咨询：
- 如果工伤职工对换岗降薪的合法性存在疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注身体状况：
- 工伤职工在维权的同时，也应关注自己的身体状况和康复情况。确保在维权过程中不会对自己的身体造成进一步的伤害。
综上所述，工伤后换岗降薪一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。工伤职工在遭遇此类情况时，应保留证据、及时咨询并关注自己的身体状况。如有需要，可以通过法律途径维护自己的合法权益。