工伤职工被强制调岗降薪一般是不合法的，但特定情况下可能具有合法性，具体需分情况讨论：
一、不合法的情况
未经协商一致擅自调岗降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果用人单位未经工伤职工同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。工伤职工有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
停工留薪期内调岗降薪：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得擅自对工伤职工进行调岗降薪，否则将违反法律规定，侵害工伤职工的合法权益。
停工留薪期外，能胜任原岗位却调岗降薪：
- 如果工伤职工在治疗结束后能够继续从事原工作，但用人单位无故给其调岗并降低工资，这种行为同样违法，侵犯了工伤职工获取劳动报酬的权利。
恶意调岗降薪逼迫离职：
- 有些用人单位可能会通过调岗降薪的方式逼迫工伤职工主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了工伤职工的合法权益。工伤职工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、合法的特殊情况
劳动能力受限且经过合法程序调整岗位：
- 如果工伤导致职工劳动能力下降，无法胜任原岗位工作，用人单位在经过合法程序（如与劳动者协商一致，并提供专业劳动能力鉴定报告等）后，可以调整到合适的岗位并适当降低工资。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需对调岗降薪的合理性和必要性作出合理解释。
新岗位薪酬标准明确且合理：
- 新调整的岗位应有明确且合理的薪酬标准，调岗降薪是按照该岗位正常薪酬体系执行的。例如，对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，用人单位有权安排适当工作并支付相应伤残津贴，此时工资待遇的降低是基于法律的明确规定，因此是合理的。
三、工伤职工的维权途径
若用人单位违法对工伤职工进行调岗降薪，工伤职工可通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，工伤职工可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 工伤职工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决用人单位的调岗降薪行为违法，并恢复原岗位和工资待遇。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障工伤职工的合法权益。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，工伤职工可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，工伤职工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院依法判决。
总结来说，工伤职工被强制调岗降薪的合法性需根据具体情况判断，并严格遵循相关法律法规和合理性原则。工伤职工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。