公司强制调岗降薪通常是不合法的。这一结论主要基于以下几点分析：

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这种变更应当采用书面形式，并由双方签署确认。例如，若因业务需要，双方同意员工从技术岗位调至销售岗位，并相应调整工资，且这一变更已经通过书面协议确认，那么这种调岗降薪行为是合法的。

2. 基于法定情形：

   • 当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。但这一过程中，公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，如考核记录、工作失误记录等，并且遵循法定程序，如提前通知员工或支付代通知金等。
   • 另外，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更内容达成协议时，用人单位也可依据相关法律规定进行调岗降薪或解除劳动合同。

3. 企业生产经营需要且具有合理性：

   • 在企业面临严重经营困难（如财务危机、市场环境恶化等）且确需通过调整岗位和薪资来维持生存和发展的情况下，若企业能提供相关证据并与员工进行充分沟通协商，此调岗降薪行为可能被视为具有合理性和合法性。但调整需具有合理性，如调整后岗位与员工技能经验相关，降薪幅度合理等。

二、非法调岗降薪的情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。例如，合同中约定为财务会计岗位、月薪8000元，公司擅自调整则不合法。

2. 作为惩罚手段且不合理：

   • 公司以员工轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。

3. 存在歧视或不公平对待：

   • 若公司在调岗降薪过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。

三、员工的权利与救济途径

面对不合法的调岗降薪行为，员工享有以下权利和救济途径：

1. 拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。

2. 收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。

总结与建议：

公司强制调岗降薪的合法性取决于具体情况，包括是否经过双方协商一致、是否存在法定情形以及调整是否具有合理性。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如果公司未经你同意擅自调岗降薪，你有权拒绝并要求恢复原状，同时可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。