工伤后降工资一般是不合法的。下面我从几个方面为你详细解释：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位无权降低工伤职工的工资。

二、停工留薪期后的工资调整

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工的劳动能力受到影响，单位调整其岗位或工资时，应当基于合理考量，并与职工协商一致。如果单位未经协商一致，擅自降低工伤职工的工资，这种行为是不合法的。

三、维权途径

如果你遇到了工伤后工资被降的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：首先，你可以与单位进行沟通，明确指出降薪行为不符合法律规定，要求单位恢复原来的工资待遇。在沟通过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原来的工资待遇，并可以主张因降薪造成的经济损失。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。

四、证据留存

在维权过程中，证据的留存是非常重要的。你需要留存好以下证据：

• 劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明你原来的工资标准。
• 工伤认定决定书：证明你遭受了工伤。
• 沟通记录：如邮件、短信、录音等，证明你与单位就降薪问题进行了沟通。

建议：工伤后降工资一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，要依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。