工伤后被车间罚款降薪一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：
从工伤待遇保障角度 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源，使其能够安心养伤。所以，车间在职工工伤期间对其进行罚款降薪，明显违反了这一规定，侵犯了职工合法的工伤待遇权益。
从罚款的合法性角度 用人单位对员工进行罚款需要有明确的法律依据或者合法的规章制度作为支撑。在我国，除了特定情况下法律赋予用人单位一定的经济处罚权（如员工违反财经纪律给单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），一般情况下，用人单位是无权随意对员工进行罚款的。 车间作为用人单位的一个部门，本身并不具备独立的法律主体资格，无权自行制定罚款规定并对职工进行罚款。即使车间所在的企业有相关罚款制度，也需要该制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且内容不违反法律法规的强制性规定，同时要向劳动者进行公示或告知。如果车间没有遵循这些程序，其罚款行为也是不合法的。
从降薪的合法性角度 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资待遇是劳动合同的重要内容之一，用人单位要降低职工的工资，必须与职工协商一致并签订书面协议。 在工伤期间，职工处于特殊的身体状况和权益保障阶段，车间未经职工同意擅自降低其工资，违反了劳动合同的约定和法律规定，属于违法行为。
如果遇到工伤后被车间罚款降薪的情况，你可以先与车间或企业进行协商沟通，要求其纠正违法行为，恢复原工资待遇并退还罚款。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿、劳动权益保护等方面的问题，都可以直接向我咨询。