关于工伤后被单位罚款是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确地说，在一般情况下，单位对工伤员工进行罚款是违法的。
违法性的依据
工伤保险制度的目的：工伤保险是为了保障因工受伤的职工能够获得医疗救治和经济补偿而设立的。工伤往往并非劳动者主观故意导致，而是由于工作环境、设备故障等多种因素。因此，仅因员工发生工伤就对其进行罚款，显然违背了工伤保险制度的初衷。
法律法规的规定：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，并非劳动者故意给单位造成经济损失。单位仅仅因为员工发生工伤就对其进行罚款，缺乏明确的法律依据，因此构成违法行为。
合法性的特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，使得单位对工伤员工的“罚款”（实际上更准确地说是要求赔偿经济损失）可能合法。这些情况包括：
员工存在故意或重大过失：如果员工在工作过程中存在故意违反安全操作规程、严重失职等重大过错行为，且这些行为直接导致了工伤事故的发生，并给单位造成了经济损失，那么单位在符合一定条件下可能有权要求员工赔偿经济损失。
单位有合法有效的规章制度：用人单位的规章制度中必须明确规定，因劳动者故意或重大过失给单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。并且，该规章制度需要通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
赔偿方式合理：即使员工需要承担赔偿责任，单位扣除工资的方式也应符合法律规定。即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者权益保护
如果劳动者认为单位的罚款行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤后被单位罚款的合法性并非一概而论。在一般情况下，这种罚款行为是违法的；但在特定情况下，如果满足一定条件，单位可能有权要求员工赔偿因故意或重大过失造成的经济损失。因此，劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来保护自己。