结论：工伤后单位处罚你1万元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 单位处罚的合法性基础：

   • 单位对员工进行处罚，通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果单位没有合法的规章制度作为处罚依据，或者规章制度本身违法，那么单位对你的处罚就是不合法的。

2. 工伤与处罚的关系：

   • 工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要接受医疗、康复等治疗，并享受相应的工伤保险待遇。单位在员工工伤期间，应当给予必要的支持和帮助，而不是进行处罚。
   • 如果单位以你工伤为由进行处罚，这很可能违反了法律法规的规定，也违背了工伤保险的初衷和目的。

3. 处罚的具体情形：

   • 你需要仔细审查单位处罚你的具体原因和依据。如果处罚是因为你违反了单位的规章制度（如迟到、早退、旷工等），并且这些规章制度是合法的，那么单位在符合法定程序的情况下对你进行处罚可能是合法的。但是，如果处罚与你的工伤直接相关，或者是因为你行使了工伤保险权益而受到的处罚，那么这种处罚就是不合法的。

4. 法律救济途径：

   • 如果你认为单位的处罚不合法，你可以先与单位进行协商，要求单位撤销或改正处罚决定。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
   • 你还可以依法申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你先收集并保存好相关证据，如单位的处罚决定、规章制度、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对单位的处罚决定有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果单位的处罚确实不合法，你通过法律途径维权成功后，单位可能需要撤销处罚决定、恢复你的名誉、赔偿你的损失等。
• 如果单位坚持违法处罚，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁或诉讼的败诉风险等。