结论：工伤赔偿被扣单位处罚的钱是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位处罚的合法性基础
若单位处罚有合法依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的待遇。单位若因职工违反公司规章制度（如严重失职、违反操作规程等）而对其进行处罚，且该处罚有明确的制度依据、经过民主程序制定、已公示或告知职工，同时处罚内容与职工的违规行为相适应，那么单位从职工工资中扣除部分款项作为处罚，在法律上是允许的。但这种扣除不能影响职工应得的工伤赔偿，工伤赔偿与单位对职工的处罚是两个独立的法律关系。
- 例如，职工因违规操作导致工伤，单位依据内部规章制度对其处以罚款，但该罚款不能从工伤赔偿中扣除，工伤赔偿应全额支付给职工。
若单位处罚无合法依据：
- 如果单位没有合法的规章制度作为处罚依据，或者处罚程序不合法（如未告知职工、未经过民主程序等），那么单位从职工工伤赔偿中扣除款项作为处罚就是不合法的。职工有权要求单位全额支付工伤赔偿，并可以就单位的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工伤赔偿的构成及支付
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目都是职工因工伤而应得的合法权益，单位不得以任何理由克扣或拖欠。
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应由工伤保险基金和单位共同承担（具体承担比例根据工伤情况而定）。如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均应由单位承担。
三、职工应对策略
核实单位处罚的合法性：
- 职工应首先核实单位处罚是否有合法的规章制度作为依据，以及处罚程序是否合法。如果单位无法提供合法依据或程序不合法，职工有权拒绝接受处罚。
与单位协商：
- 职工可以与单位进行协商，要求单位全额支付工伤赔偿，并撤销不合理的处罚。在协商过程中，职工可以引用相关法律法规作为依据，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，职工应提供相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票、单位处罚通知等）以支持自己的主张。
建议：工伤赔偿是职工的合法权益，单位不得以任何理由克扣或拖欠。如果职工遇到工伤赔偿被扣单位处罚的钱的情况，应首先核实单位处罚的合法性，然后与单位协商或寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。