企业因工伤对员工进行罚款是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务、经济补偿等。这些法规并未赋予企业因员工工伤而对其进行罚款的权利。

2. 罚款的性质与目的：

   • 罚款通常作为一种行政处罚或纪律处分手段，用于对违反规章制度或法律法规的行为进行惩戒。然而，在工伤情况下，员工是受害者，其受伤并非出于故意或违反规章制度，因此不应受到罚款处罚。

3. 企业的责任与义务：

   • 企业作为用人单位，有责任为员工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。一旦员工发生工伤，企业应积极履行救治和赔偿义务，而不是通过罚款来转嫁责任或惩罚员工。

4. 建议与措施：

   • 如果您或您身边的人遭遇了因工伤被企业罚款的情况，建议首先与企业进行沟通，明确表达对此行为的不认可，并要求企业纠正错误做法。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或工伤保险机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，企业因工伤对员工进行罚款是不合法的。员工在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决纠纷。如果您还有其他关于工伤赔偿或劳动权益方面的问题，可以直接向我咨询。