企业对工伤伤者罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
在大多数情况下，企业对工伤伤者进行罚款是不合法的。工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中遭受的伤害，这往往并非劳动者主观故意导致，而是由于工作环境、设备故障、任务安排等多种因素。根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤保险制度的目的是保障因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，企业仅因员工发生工伤就对其进行罚款，违背了工伤保险制度的初衷，也侵犯了劳动者的合法权益。
二、特定情况下的合法性探讨
尽管一般情况下企业对工伤伤者罚款是不合法的，但在某些特定情况下，罚款行为可能被视为合法。这主要取决于以下因素：
劳动者的过错程度：
- 如果工伤事故是由于劳动者故意违反安全操作规程、严重失职等重大过错行为导致的，且用人单位有合法有效的规章制度明确规定此类过错行为可导致罚款，那么在这种情况下，用人单位依据该制度对员工进行罚款是有可能被认定为合法的。
规章制度的合法性：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，或者规定的内容明显不合理、不公正，则罚款行为不合法。
罚款金额的合理性：
- 即使罚款行为在特定情况下被视为合法，罚款金额也应当合理，不能过分加重劳动者的经济负担。罚款金额应与劳动者的过错程度、造成的损失等因素相适应。
三、工伤员工的权益保障与维权途径
权益保障：
- 企业应积极安排工伤职工的治疗和康复，按规定支付工伤医疗费用等。工伤职工享有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的罚款行为不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以提交相关证明材料，如执法记录、证人证言、医疗诊断证明等，以证实工伤情况及企业的违规行为。
四、建议与总结
- 企业应加强安全生产管理：通过改善工作环境、更新设备、加强培训等措施，预防工伤事故的发生，从而减少罚款等争议的发生。
- 劳动者应了解自己的权益：在面对工伤罚款等问题时，劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来保护自己。
综上所述，企业对工伤伤者罚款的合法性取决于具体情况。在大多数情况下，罚款行为是不合法的；但在特定情况下，如果满足一定条件，罚款行为可能被视为合法。无论如何，企业都应依法承担工伤赔偿责任，保障劳动者的合法权益。