关于您提出的“工伤还被罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。工伤罚款的合法性并不是绝对的，而是取决于多个具体因素。

首先，我们要明确的是，工伤保险制度的设计初衷是为了保障因工作受伤的职工能够获得及时的医疗救治和经济补偿。在大多数情况下，工伤并非由劳动者主观故意造成，而是可能由于工作环境、设备状况等多种因素导致。因此，如果仅仅因为员工发生了工伤就对其进行罚款，这通常是不合法的，也违背了工伤保险制度的基本原则。

然而，也存在一些特殊情况。如果员工在工作过程中存在故意违反安全操作规程、严重失职等重大过错行为，并且这些行为直接导致了工伤事故的发生，那么情况就有所不同了。在这种情况下，如果用人单位有合法有效的规章制度，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、向员工公示，同时明确规定了此类过错行为可以导致罚款，那么用人单位依据这些制度对员工进行罚款，是有可能被认定为合法的。但即便如此，罚款的金额也必须合理，不能过分加重劳动者的经济负担。

另外，如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者规章制度虽然存在但并未经过民主程序制定、未向员工公示，或者规章制度中的罚款规定明显不合理、不公正，那么用人单位对员工进行工伤罚款的行为就是不合法的。

作为劳动者，如果您认为用人单位的罚款行为不合法，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，工伤罚款的合法性需要根据具体情况来判断。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来保护自己。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。