一般情况下，工伤受伤的人不会因为受伤本身而被罚款，但特定情形下可能因违规行为面临处罚。以下分情况详细说明：

1. 工伤认定与赔偿层面
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。工伤认定本身不涉及罚款，其核心是确认伤害与工作的因果关系，并保障职工的医疗救治和经济补偿。

2. 违规行为导致工伤的情形
   若工伤由职工故意违规操作（如违反安全规程、酒后上岗等）引发，企业虽需承担工伤保险责任，但可依据内部规章制度对职工进行纪律处分（如警告、扣发奖金等）。但需注意：

   • 纪律处分需符合《劳动合同法》规定，不得随意罚款或克扣工资；
     
   • 若违规行为同时违反《安全生产法》等法律（如未佩戴安全防护用具），监管部门可能对企业或直接责任人（如管理人员）处以罚款，但罚款对象通常不是受伤职工本人。

3. 第三方责任或刑事犯罪情形

   • 若工伤由第三方侵权导致（如交通事故），职工可向侵权方主张民事赔偿，但不影响工伤认定及待遇；
     
   • 若职工因故意犯罪或醉酒导致伤亡，根据《工伤保险条例》第16条，不认定为工伤，此时职工可能面临刑事处罚或行政处罚（如醉酒驾驶的罚款），但这是基于违法行为本身，而非“工伤受伤”这一结果。

总结建议：
工伤受伤本身不会直接导致职工被罚款，但需区分伤害原因：若因自身违规或违法行为引发，可能面临纪律处分或法律责任；若因企业安全措施不足或第三方侵权导致，则应优先通过工伤认定和赔偿程序维护权益。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。