在公司受伤后报工伤，公司一般是不应对工人进行处罚的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司正常履行义务的情况

如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，并且在员工发生工伤后，及时、如实地为员工申报了工伤，那么这是公司履行法定义务的正常行为，不会因此受到处罚。工伤保险的设立目的就是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，公司正常申报有助于员工权益保障和工伤保险制度的正常运行。

2. 公司存在违规行为的情况

• 未依法缴纳工伤保险费：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，而员工又发生了工伤事故，那么公司不仅要补缴工伤保险费并加收滞纳金，还可能面临罚款。这是因为公司未履行其法定的缴纳工伤保险费的义务，导致员工在工伤时无法及时从工伤保险基金中获得赔偿。

• 故意拖延申报工伤：如果公司故意拖延申报工伤，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，给员工造成损害的，公司需承担相应赔偿责任，相关部门也可能对其进行处罚。这是因为公司的拖延行为违反了其法定的申报工伤的义务，损害了员工的合法权益。

3. 公司不得处罚工伤员工

从法律角度来看，公司不得对工伤员工进行处罚。员工因工作原因遭受事故伤害或患上职业病，公司应积极配合工伤认定和赔偿程序，而不是对工伤员工进行处罚。如果公司有违法处罚行为，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

4. 工伤事故中单位需承担的赔偿

即使公司为员工申报了工伤，但在某些特殊情况下，公司还是有可能需要承担一部分费用的。例如：

• 治疗工伤期间的工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若单位未为职工缴纳工伤保险，则该费用由单位承担。

• 一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，公司在员工受伤后报工伤，一般是不应对工人进行处罚的。但如果公司存在未依法缴纳工伤保险费、故意拖延申报工伤等违规行为，或者对工伤员工进行处罚，那么公司可能会面临相应的法律责任和处罚。如果你或你的同事在公司受伤后遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。