结论：工作中被人打伤，若报不了工伤，公司是否负责需视具体情况而定。一般来说，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未尽到管理职责等，导致员工在工作中被打伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任；如果公司无过错，则可能不承担赔偿责任，但打人者需承担侵权责任。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，需要明确的是，如果符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，那么应当首先申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
   • 工伤认定通常由社会保险行政部门负责，需要提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
   • 若工伤认定成功，员工可以享受医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

2. 公司责任：

   • 如果报不了工伤，即不符合工伤认定的条件，那么公司是否负责就取决于公司是否存在过错。
   • 如果公司未提供安全的工作环境、未尽到管理职责，如未对员工进行安全培训、未设置安全防护措施等，导致员工在工作中被打伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等因受伤而产生的直接经济损失。

3. 打人者责任：

   • 无论公司是否负责，打人者作为直接侵权人，都需要承担侵权责任。
   • 侵权责任的范围可能包括赔偿医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么还可能面临刑事处罚。

4. 法律程序：

   • 如果员工认为公司存在过错并要求赔偿，可以先与公司协商解决。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据证明公司存在过错以及自己的损失情况。

建议：

• 如果在工作中被人打伤，首先应当及时报警并寻求医疗救助。
• 同时，尽快收集相关证据材料，如医疗证明、工作证明、现场照片等，以便后续申请工伤认定或提起诉讼。
• 如果对工伤认定或公司责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。