自己在外出工作摔伤，并非一定不能报工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
因工外出期间因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在外出工作期间，因执行工作任务而摔伤，那么你的情况很可能符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：
- 虽然这一条款主要针对的是工作时间前后在工作场所内的活动，但如果你在外出工作前或工作后，在工作地点附近进行与工作相关的预备性或收尾性活动时摔伤，且这些活动是工作的一部分或为了完成工作而必需的，那么你的情况也可能被认定为工伤。不过，这一点的适用性可能因具体情况而异，需要具体分析。
二、工伤排除情形
同时，我们也需要注意到《工伤保险条例》中明确规定的不得认定为工伤的情形，包括：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒状态下受伤；
- 自残或自杀行为。
如果你的摔伤是由于上述任一排除情形导致的，那么将无法认定为工伤。
三、工伤处理流程
如果你认为自己符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程进行处理：
- 及时报告：受伤后应及时向用人单位报告，并说明受伤的原因和经过。
- 申请工伤认定：由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 提交材料：申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明等。
- 等待决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。
四、特殊情况分析
- 劳动者过失不影响工伤认定：工伤认定遵循“无过错原则”，即不考虑劳动者是否存在过失。只要你的伤害符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定。
- 外出工作摔伤的具体分析：如果你在外出工作期间摔伤，且摔伤与工作有直接关系（如执行工作任务、进行与工作相关的活动等），那么你的情况很可能符合工伤认定的条件。但如果摔伤是由于个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致的，且与工作无直接关系，那么可能无法认定为工伤。
五、建议与总结
综上所述，自己在外出工作摔伤是否可以报工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果你认为自己符合条件，那么应及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。如果你对工伤认定流程或条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。