结论前置：工作场所自身原因造成的伤害，在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件时，是可以报工伤的。但如果是因个人故意行为（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀）导致的伤害，则不得认定为工伤。
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这是最常见的工伤情形。即使劳动者在事故中存在一定过错，如未严格遵守安全规范，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常不影响工伤的认定。例如，工人在正常操作过程中因疏忽受伤，仍可能被认定为工伤。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如建筑工人上班前准备工具或下班后清理场地时受伤。
因工外出期间因工作原因受伤：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样认定为工伤。即便伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。但需注意，此处特指交通事故，且职工需承担非主要责任。
患职业病：
- 长期接触有害物质或特定工作环境导致的疾病，如尘肺病，也属于工伤范畴。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致的伤害：
- 如果劳动者的受伤是由于其故意犯罪导致的，则不得认定为工伤。如员工在工作场所与他人争执后故意动手伤人并因此受伤。
醉酒或吸毒状态下受伤：
- 职工因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，不得认定为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险。
自残或自杀行为：
- 职工自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。
三、工伤处理流程
报告与申请：
- 受伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
提交材料：
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
等待决定：
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。
四、特殊情况分析
- 劳动者过失不影响工伤认定：工伤认定遵循“无过错原则”，即不考虑劳动者是否存在过失。只要伤害符合工伤认定条件，即可申请工伤。
- 上下班途中受伤需具体分析：仅当受伤是由非本人主要责任的交通事故导致时，才可认定为工伤。其他如自行滑倒等意外情况，通常不属于工伤范畴。
五、总结与建议
工作场所自身原因造成的伤害是否可以报工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果符合，且不属于不得认定为工伤的情形，那么就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。