结论前置：工作时间因非本人原因导致的交通事故，通常可以申报工伤，但具体还需结合事故发生的具体情境来判断。

详细分析：

1. 可以申报工伤的情况

   • 执行工作任务时：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在工作时间因执行工作任务（无论是驾驶车辆还是其他工作）而遭遇交通事故，且该事故非您本人原因造成，那么您有权申报工伤。这种情况下，无论您在事故中承担何种责任，都不影响工伤的认定。

   • 因工外出期间：同样根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。因此，如果您在因工外出期间遭遇非本人原因的交通事故，同样可以申报工伤。

2. 不可以申报工伤的情况（但本题不涉及，为全面分析列出）

   • 上下班途中：虽然《工伤保险条例》也规定了职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤，但这一规定并不适用于工作时间内的交通事故。此外，如果职工在上下班途中遭遇交通事故且被认定为本人承担主要责任，则不符合工伤认定的条件。不过，这一情况与您的问题不符，因为您询问的是工作时间内的交通事故。

工伤认定申请流程：

如果您符合工伤认定的条件，可以按照以下流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请：

• 提出申请：用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

• 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明。

• 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。

特殊说明与建议：

• 在处理此类工伤认定案件时，关键在于证明事故是在工作时间、因工作原因发生的，且非您本人原因造成。因此，建议您在遭遇交通事故后，及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等。

• 如果您对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。

总之，工作时间因非本人原因导致的交通事故，通常可以申报工伤。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在遭遇此类事故后，及时咨询专业律师并按照规定的流程提出工伤认定申请。