结论：工作时间外出发生车祸，即使自己全责，也有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”是两个关键要素，而“因工作原因”则是核心条件。

1. 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间，包括加班时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的场所，如办公室、工厂、工地等。
3. 因工作原因：这是认定工伤的核心，即职工受到的伤害必须与其工作有直接关联。

二、工作时间外出车祸的工伤认定

在工作时间外出发生车祸的情况下，是否构成工伤，关键在于是否满足“因工作原因”这一条件。

1. 因工作原因外出：

   • 如果职工是因工作需要外出，如出差、拜访客户、采购物资等，那么在外出途中发生车祸，即使自己全责，也有可能被认定为工伤。因为此时职工是在履行工作职责，受到的伤害与工作有直接关联。

2. 非因工作原因外出：

   • 如果职工外出并非因工作原因，如私自外出、办私事等，那么在外出途中发生车祸，即使是在工作时间，也通常不会被认定为工伤。因为此时职工并未在履行工作职责，受到的伤害与工作无直接关联。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述基本情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：

1. 上下班途中：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里强调的是“非本人主要责任”，如果职工自己全责，则不符合这一条件。然而，在工作时间外出（非上下班途中）的情况下，这一规定并不直接适用。

2. 视同工伤的情形：

   • 《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。但这些情形与工作时间外出车祸的情况不直接相关。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 如果发生车祸并认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明车祸与工作有关，如出差记录、采购单据、客户拜访记录等。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：工作时间外出发生车祸，即使自己全责，也有可能被认定为工伤，但关键在于是否满足“因工作原因”这一条件。如果符合这一条件，应及时报案并申请工伤认定；如果不符合，则可能无法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。