结论：上班路上出车祸且对方全责的情况下，您可以报工伤，并且一般应认定为工伤。
法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个关键要素：
上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。合理时间考虑了交通状况、天气情况等因素导致的正常延误，合理路线则包括因客观原因（如送孩子上学）而必须经过的路线。
非本人主要责任：在交通事故责任认定书中，若明确注明职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，即满足此条件。在对方全责的情况下，职工显然无责任，符合该条件。
交通事故伤害：指的是机动车、非机动车等交通工具在道路上行驶过程中发生的碰撞、刮擦等事故导致的身体伤害。只要事故符合交通事故的构成要件，并导致职工受伤，即满足此条件。
申请工伤认定的程序与材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 交通事故责任认定书等其他相关证明材料。
工伤待遇与双重赔付
双重赔付：
- 在获得交通事故赔偿后，您仍然有权享受工伤保险待遇。工伤保险可以补足交通事故赔偿中未覆盖的医疗费用差额，并对其他符合规定的费用进行支付。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，您将享受停工留薪期工资福利不变、伤残津贴、生活护理费等一系列工伤待遇。
- 若因工伤需要安装辅助器具，如假肢、轮椅等，符合规定的费用将由工伤保险基金支付。
- 根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
特殊情况说明
尽管一般情况下上班路上车祸对方全责属于工伤，但也存在特殊情形可能影响工伤认定，如：
- 职工故意犯罪行为：如酒后驾车、吸毒后驾车等，即使对方全责，也不能认定为工伤。
- 自残或自杀行为：若有证据证明职工是故意自残或自杀导致的交通事故，同样不能认定为工伤。
行动建议
- 及时报告：事故发生后，您应立即向用人单位报告事故情况，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 提交申请：按照工伤认定的程序，及时准备并提交相关材料，申请工伤认定。
- 享受待遇：一旦认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。
综上所述，上班路上出车祸且对方全责的情况下，您应积极申报工伤以维护自身合法权益。通过正确的申请流程和提供必要的材料，您可以享受工伤保险带来的全面保障和双重赔付机制。